Artikel ini adalah bagian dari rangkaian pengajaran konsep penting keuangan pribadi kepada remaja. Di Money Under 30, kami percaya bahwa tidak pernah terlalu dini untuk bertanggung jawab secara finansial; kami berharap seri ini akan menjadi tempat yang baik untuk memulai.
Saat Anda tumbuh dewasa, Anda mungkin merasa sedikit tertahan. Di antara orang tua, guru, dan atasan Anda di tempat kerja, Anda harus selalu menjawab seseorang. Rasanya Anda hanya memiliki sedikit hak dan sangat sedikit kebebasan.
Meskipun tempat kerja tampak seperti tempat di mana Anda memiliki kebebasan terbatas mengingat tingkat pengalaman Anda, Anda berhak atas hak individu sebagai karyawan, menurut undang-undang.
Berikut beberapa di antaranya, dimulai dengan hak Anda yang paling mendasar sebagai karyawan.
Hak dasar
Tanpa memandang usia, Anda berhak atas beberapa hak dasar sebagai karyawan. Ini termasuk hak privasi dan kompensasi yang adil, antara lain. Sebagai seorang karyawan, Anda harus memiliki ruang sendiri dan akses ke semua pendapatan yang memenuhi syarat, termasuk lembur. Sebagian besar negara bagian mengizinkan hak privasi, yang berlaku untuk barang pribadi Anda, loker penyimpanan apa pun, dan surat pribadi apa pun yang ditujukan kepada Anda.
Anda juga mungkin memiliki hak privasi terkait percakapan telepon atau pesan suara. Meskipun pemberi kerja menggunakan pengawasan elektronik untuk memantau panggilan telepon dan pesan suara, ada batasan hukum berkat Undang-Undang Privasi Komunikasi Elektronik. Akibatnya, pemberi kerja dapat menghadapi tindakan hukum jika mereka membaca, menghapus, mengungkapkan, atau mencegah akses ke pesan suara.
Di sisi lain, hak privasi saat bertukar email di internet perusahaan dibatasi. Email dianggap milik perusahaan jika Anda menggunakan sistem perusahaan untuk mengirimkannya. Pengusaha juga memiliki hak untuk melacak situs web yang Anda kunjungi dan memblokir Anda untuk mengaksesnya. Jadi, jika Anda mencoba untuk mengejar permainan online atau mengunjungi situs yang tidak cocok untuk tempat kerja, lebih baik Anda menunggu sampai Anda pulang.
Gaji dan jam kerja
Menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, Anda dapat dibayar sesedikit $4,25 per jam untuk 90 hari pertama masa kerja Anda jika Anda berusia di bawah 20 tahun. Hanya ketika Anda mencapai usia 20 tahun Anda berhak atas upah minimum yang berlaku dengan harga $7,25 (rata-rata). Jika Anda seorang karyawan tip yang bekerja di restoran atau mengantarkan makanan, Anda dapat dibayar dengan upah minimum $2,13 per jam. Jumlah ini bervariasi, tergantung pada negara bagian.
Jika Anda berusia di bawah 16 tahun, undang-undang federal membatasi jam kerja Anda. Anda tidak dapat bekerja selama jam sekolah dan tidak dapat bekerja lebih dari tiga jam di hari sekolah. Anda juga tidak boleh bekerja lebih dari delapan jam sehari atau lebih dari 40 jam seminggu saat sekolah tidak sedang berlangsung. Anda juga tidak boleh bekerja sebelum pukul 07.00 dan 19.00. Satu-satunya pengecualian adalah antara 1 Juni dan Hari Buruh, saat Anda dapat bekerja hingga pukul 21.00. Jika Anda berusia lebih dari 16 tahun, Anda tidak akan memiliki banyak batasan menurut undang-undang federal , meskipun beberapa undang-undang negara bagian memilikinya. Misalnya, undang-undang Florida menyatakan bahwa Anda tidak dapat bekerja selama jam sekolah jika Anda berusia 18 tahun, dengan pengecualian, dan Anda hanya dapat bekerja 30 jam seminggu jika Anda berusia 16 atau 17 tahun.
Mengenai istirahat, undang-undang federal tidak mewajibkannya, tetapi banyak negara bagian melakukannya, terutama untuk karyawan di bawah 18 tahun. Sekali lagi menggunakan Florida sebagai contoh, jika Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda tidak diizinkan bekerja lebih dari empat jam tanpa istirahat 30 menit.
Diskriminasi
Sebagai karyawan muda, Anda tidak perlu khawatir dengan hal-hal seperti ini. Anda mengalami stres yang cukup di sekolah, mengapa seseorang mendiskriminasi Anda di tempat kerja? Sayangnya, bagaimanapun, itu masih bisa terjadi.
Tidak apa-apa jika orang di tempat kerja tidak menyukai Anda, semua orang pernah bekerja dengan seseorang yang tidak mereka sukai. Namun, diskriminasi dan pelecehan apa pun berdasarkan warna kulit, agama, orientasi seksual, disabilitas, atau kehamilan tidak diperbolehkan—bahkan ilegal. Beberapa negara bagian mengidentifikasi lebih banyak kategori diskriminasi daripada yang lain. Misalnya, orientasi seksual tidak tercakup dalam beberapa undang-undang negara bagian.
Terlepas dari lokasinya, bagaimanapun, ada beberapa kasus di mana Anda tidak akan dilindungi sama sekali dari diskriminasi. Seperti yang ditunjukkan AOL, jika Anda bekerja sebagai pekerja magang, kontraktor independen, atau bekerja di perusahaan dengan kurang dari 15 karyawan, Anda tidak berhak atas perlindungan hukum apa pun.
Penindasan
Jika Anda berpikir satu-satunya waktu Anda harus berurusan dengan pengganggu adalah ketika seseorang berdiri di loker sekolah Anda meminta uang makan siang Anda, maka Anda akan mendapat kejutan yang tidak menyenangkan. Tempat kerja juga memiliki pengganggu, baik itu majikan atau rekan kerja. Dan bagian yang paling menakjubkan tentang itu adalah tidak ada undang-undang federal atau negara bagian yang melarang intimidasi di tempat kerja.
Jika Anda diremehkan karena warna kulit, keyakinan, atau kecacatan yang Anda miliki, laporkan kepada atasan Anda sesegera mungkin. Tapi, apa yang dilakukan majikan dari sana adalah kebijaksanaan mereka dan tidak berdasarkan hukum apa pun.
Hak kontrak
Jika Anda berusia di bawah 18 tahun, Anda tidak dapat terikat kontrak, termasuk kontrak kerja. Kontrak dapat dibatalkan oleh Anda atau orang tua Anda saat masih di bawah umur, tetapi Anda tidak akan dapat membatalkannya setelah berusia 18 tahun.
Kontrak dapat mencakup apa saja mulai dari perjanjian kerahasiaan hingga klausul non-bersaing (di mana Anda tidak dapat bekerja untuk entitas yang merupakan pesaing), melepaskan hak Anda untuk sidang juri dan ketentuan lainnya. Pekerjaan Anda dianggap sesuka hati. Ini berarti majikan Anda dapat memberhentikan Anda dengan alasan apapun kecuali diskriminasi.
Orang dewasa dapat ikut menandatangani kontrak dengan Anda, tetapi dia tidak dapat mengikat Anda pada persyaratan perjanjian kerja. Jika Anda ragu tentang apa yang akan Anda hadapi, bicarakan dengan orang tua Anda untuk menghubungi pengacara ketenagakerjaan di negara bagian Anda tentang kewajiban kontraktual Anda.
Sumber daya manusia
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang kontrak Anda, atau ingin melaporkan kasus diskriminasi, intimidasi, atau pelecehan apa pun terhadap Anda, HR adalah tempatnya. Bergantung pada ukuran perusahaan Anda, itu akan memiliki petugas sumber daya manusia atau departemen SDM penuh. Sampaikan semua keluhan Anda kepada mereka dan ajukan pertanyaan yang relevan tentang hak apa yang Anda miliki.
Tetapi ketahuilah bahwa petugas sumber daya manusia ada untuk menjadi pemandu Anda, bukan teman Anda. Pada akhirnya, mereka mewakili majikan mereka, bukan Anda. Yang mengatakan, selama hubungan Anda dengan petugas itu profesional, mereka akan bersedia membantu Anda dan membuat transisi kerja Anda mulus.
Media sosial
Lewatlah sudah hari-hari ketika majikan tidak dapat menemukan foto pesta memalukan Anda dalam posisi kompromi. Saat ini, yang diperlukan hanyalah satu pencarian Google atau Facebook untuk menggali informasi yang kurang bagus tentang Anda. Jika Anda dipekerjakan untuk suatu posisi, Anda mungkin ingin melakukan pembersihan rumah di akun media sosial Anda sebelum hari pertama Anda bekerja.
Saat bekerja, sebaiknya Anda menyimpan penjelajahan media sosial Anda untuk setelah bekerja. Kecuali jika Anda menggunakannya untuk bekerja, pemberi kerja memiliki hak untuk memeriksa Anda saat Anda sedang menjelajahi internet. Mereka juga berhak untuk memecat Anda jika mereka menemukan Anda melihat atau mengirimkan materi yang tidak pantas.
Pengusaha menuntut kata sandi media sosial untuk semakin memantau karyawan mereka. Kedengarannya mengganggu dan meskipun banyak negara bagian telah melarang praktik ini, beberapa masih memiliki hak untuk memeriksa aktivitas media sosial Anda. Jadi bijaklah setiap kali Anda menekan kirim dan selalu menganggap Anda sedang dipantau.
Pekerjaan sesuai usia
Bergantung pada usia, pilihan pekerjaan Anda akan bervariasi. Jika Anda berusia di bawah 14 tahun, Anda dapat melakukan hal-hal seperti mengasuh anak, mengantarkan koran, atau berakting. Anda juga dapat bekerja dalam bisnis keluarga, selama tidak melibatkan pertambangan, manufaktur, atau pekerjaan apa pun yang dianggap berbahaya oleh undang-undang.
Jika Anda berusia 14 atau 15 tahun, hal-hal seperti ritel, penjaga pantai, perbaikan komputer, toko bahan makanan, dan pekerjaan restoran adalah pilihan terbaik Anda. Pada usia 16 atau 17 tahun, Anda dapat melakukan pekerjaan apa pun yang tidak membahayakan nyawa Anda.
Ringkasan
Begitu banyak untuk dicerna, bukan? Jika Anda lapar untuk keluar dan bekerja, penting bagi Anda untuk mengetahui hak-hak Anda dan apa yang menjadi hak Anda. Manfaatkan kesempatan Anda sebaik-baiknya dan lindungi diri Anda saat melakukannya.
Juga, harap dicatat bahwa saya bukan pengacara ketenagakerjaan. Jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran tentang hak karyawan Anda, saya sarankan untuk berbicara dengan profesional berlisensi terlebih dahulu.
Baca lebih lanjut tentang keuangan untuk remaja
Banking 101—Panduan Untuk Remaja (Dan Siapa Saja Yang Membutuhkan Penyegaran)
Membuat Anggaran Untuk Remaja—Kembangkan Uang Anda Selagi Muda
Cara Menghasilkan Uang—Panduan Untuk Remaja
Bagaimana Remaja Dapat Menghemat Uang
Cara Menghabiskan Uang dengan Bijak—Panduan Untuk Remaja
7 Tips Menabung Untuk Kuliah Saat Remaja
8 Hak Karyawan Paling Penting Yang Harus Diketahui Remaja
Dasar Kartu Kredit
6 Pelajaran Uang yang Dipelajari Orang Tua Kami Di Sekolah, Tapi Kami Tidak
