Amerika Serikat menonjol di antara negara-negara maju karena tidak adanya jaminan keluarga berbayar dan cuti medis. Menurut Pew Research Center, pada 2019 AS saja di antara 41 negara dalam tidak menjamin beberapa bentuk cuti melahirkan yang dibayar.
Meskipun tidak ada jaminan keluarga berbayar dan kebijakan cuti medis di tingkat federal, beberapa kebijakan tingkat negara bagian tentang keluarga berbayar dan cuti medis baru-baru ini berlaku atau dijadwalkan untuk berlaku dalam waktu dekat. Negara bagian termasuk New York, New Jersey, Washington, Rhode Island, dan Massachusetts semuanya telah menerapkan atau dijadwalkan untuk menerapkan versi cuti keluarga dan medis berbayar.
Kebijakan cuti keluarga dan medis berbayar dapat meningkatkan kehidupan karyawan secara signifikan dengan mengganti sebagian dari pendapatan mereka yang hilang selama mereka tidak bekerja. Apakah Anda memerlukan cuti dari pekerjaan untuk merawat bayi yang baru lahir atau anak adopsi, untuk merawat anggota keluarga, atau untuk mengatasi masalah kesehatan Anda sendiri, cuti keluarga berbayar dan medis dapat membantu memastikan bahwa Anda tidak kehilangan seluruh penghasilan Anda saat melakukannya.
Apa itu cuti keluarga dan medis berbayar?
Selagi Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) memberi orang Amerika cuti tanpa bayaran hingga dua belas minggu, tidak ada undang-undang federal yang menjamin cuti berbayar. Ini membuat Amerika Serikat unik di antara negara-negara maju.
Akibatnya, banyak orang Amerika mengambil cuti lebih sedikit daripada yang mereka inginkan untuk menangani masalah keluarga atau medis hanya karena mereka tidak mampu membayarnya. Cuti yang mereka ambil sering memakan tabungan mereka dan meningkatkan ketidakstabilan keuangan.
Pekerja yang melahirkan atau mengadopsi anak tidak mendapatkan jaminan cuti orang tua berbayar untuk merawat dan menjalin ikatan dengan anak mereka. Hanya sekitar 35% pekerja yang memiliki akses ke beberapa bentuk cuti melahirkan berbayar, menurut KFF. Pekerja berupah lebih tinggi lebih mungkin memenuhi syarat untuk cuti melahirkan berbayar, sementara pekerja berupah lebih rendah cenderung tidak mendapatkan cuti berbayar sebagai pilihan.
Selain kurangnya cuti orang tua yang dibayar, orang Amerika juga tidak mungkin diberi kompensasi atas waktu mereka berhenti bekerja untuk merawat anggota keluarga yang sakit atau untuk mengelola masalah kesehatan mereka sendiri. Menurut sebuah studi terbaru dari Pew Research Center, 23% orang Amerika telah mengambil cuti dari pekerjaan untuk merawat anggota keluarga, dan 25% tambahan mengatakan bahwa mereka kemungkinan besar akan melakukannya di masa depan. Saat cuti jenis ini adalah kompensasi sebagian, seringkali melalui penggunaan cuti sakit dan cuti pribadi.
Keluarga berbayar dan cuti medis memiliki beberapa manfaat potensial bagi orang Amerika. Cuti berbayar akan memungkinkan pekerja mengambil cuti kerja untuk merawat anak baru, merawat orang yang dicintai, dan mengatasi masalah kesehatan mereka sendiri tanpa khawatir tentang bagaimana memenuhi kebutuhan. Menurut Institute for Women’s Policy Research, cuti melahirkan berbayar dapat meningkatkan kesehatan fisik dan mental ibu secara signifikan. Melembagakan keluarga berbayar dan cuti medis juga dapat membantu orang Amerika menyeimbangkan tanggung jawab karir dan keluarga, meningkatkan stabilitas keuangan, dan mengurangi kesenjangan upah gender.
Jenis keluarga berbayar dan cuti medis
Cuti keluarga berbayar dan cuti medis dapat dibagi menjadi dua kategori: cuti keluarga berbayar untuk orang tua dan pengasuh baru, dan cuti medis berbayar untuk karyawan yang mengalami penyakit atau masalah kesehatan. Cuti medis berbayar terkadang juga disebut sebagai asuransi cacat sementara atau asuransi cacat jangka pendek.
Siapa yang memenuhi syarat untuk cuti keluarga dan medis berbayar?
FMLA saat ini memberi karyawan cuti yang tidak dibayar dan dilindungi pekerjaan dalam kondisi tertentu, termasuk:
- Melahirkan dan merawat bayi yang baru lahir.
- Mengadopsi atau mengasuh anak.
- Merawat anggota keluarga dekat yang sakit parah.
- Cuti medis untuk kondisi kesehatan yang serius.
Cuti keluarga dan medis yang dibayar di negara bagian tertentu biasanya mengikuti pedoman serupa dalam hal kelayakan karyawan.
Negara bagian yang menawarkan cuti keluarga dan medis berbayar
Beberapa negara bagian menawarkan beberapa versi keluarga berbayar dan cuti medis, meskipun detailnya bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya.
California
California menyediakan cuti keluarga berbayar bagi karyawan dalam kondisi tertentu. Pekerja yang memenuhi syarat dapat menerima antara 60% dan 70% dari upah yang diperoleh hingga delapan minggu dalam jangka waktu dua belas bulan.
California juga menyediakan asuransi disabilitas untuk pekerja yang tidak dapat bekerja karena penyakit, cedera, atau kehamilan yang tidak terkait dengan pekerjaan.
Colorado
Mulai tahun 2024, karyawan Colorado berhak mendapatkan cuti keluarga dan medis berbayar.
Connecticut
Connecticut Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis Berbayar (PFMLA) memberi pekerja akses ke cuti berbayar untuk acara-acara yang tercakup dalam FMLA federal. Pembayaran tunjangan kepada karyawan yang memenuhi syarat dijadwalkan akan dimulai pada tahun 2022. Jumlah tunjangan tergantung pada upah mingguan rata-rata karyawan.
DC
Cuti Keluarga Berbayar DC memberi karyawan cuti berbayar selama delapan minggu untuk terikat dengan anak baru, enam minggu untuk merawat anggota keluarga yang sakit, dan dua minggu untuk masalah kesehatan individu. Karyawan sektor swasta membayar pajak 0,62% untuk mendanai tunjangan ini. Untuk seorang pekerja yang menghasilkan $40.000 per tahun, itu hanya $62 per kuartal.
Maine
Mulai Januari 2021, undang-undang Maine mewajibkan pemberi kerja dengan lebih dari 10 karyawan untuk memberikan cuti berbayar hingga 40 jam. Cuti ini dapat digunakan untuk alasan apapun, termasuk merawat anggota keluarga atau berurusan dengan masalah kesehatan.
Massachusetts
Mulai tahun 2021, Massachusetts menawarkan keluarga berbayar dan cuti medis hingga 26 minggu. Cuti berbayar didanai oleh pajak tidak lebih dari 0,75% dari gaji karyawan yang memenuhi syarat, dibayar sebagian oleh pemberi kerja dan sebagian lagi oleh karyawan.
Individu wiraswasta juga dapat memilih untuk ikut serta dalam program ini. Jumlah tunjangan maksimum untuk karyawan yang memenuhi syarat adalah $850 per minggu.
Jersey baru
New Jersey menawarkan asuransi cuti keluarga hingga dua belas minggu untuk karyawan yang memenuhi syarat. Tunjangan ini didanai oleh potongan gaji, dan pekerja menyumbang 0,16% dari batas gaji mereka, dengan potongan tahunan maksimum sebesar $221,12. New Jersey juga menyediakan asuransi cacat sementara untuk pekerja.
New York
New York menyediakan karyawan yang memenuhi syarat cuti keluarga berbayar untuk terikat dengan seorang anak atau merawat anggota keluarga. Pekerja dapat menerima 67% dari upah mingguan mereka hingga batas upah, dan mengambil cuti hingga dua belas minggu.
Oregon
Oregon memberikan cuti keluarga dan medis berbayar hingga dua belas minggu bagi karyawan untuk mengurus diri mereka sendiri atau anggota keluarga, dan hingga dua minggu tambahan untuk kehamilan dan persalinan.
Cuti tersebut didanai melalui kontribusi gaji tidak lebih dari 1%, yang dibagi antara pemberi kerja dan karyawan. Karyawan yang memenuhi syarat dapat menerima hingga 100% dari gaji mereka dalam bentuk tunjangan mingguan.
Pulau Rhode
Pulau Rhode Program Asuransi Pengasuh Sementara memberikan tunjangan penggantian sebagian upah hingga empat minggu bagi pekerja untuk merawat anak-anak dan anggota keluarga. Rhode Island juga menyediakan Asuransi Cacat Sementara bagi karyawan yang cacat sementara atau sakit.
Washington
Washington memberi karyawan yang memenuhi syarat hingga 18 minggu gabungan keluarga berbayar dan cuti medis. Karyawan yang memenuhi syarat dapat menerima hingga 90% dari gaji mingguan mereka, dengan maksimum $1.206 per minggu pada tahun 2021.
Cuti berbayar di tingkat federal
Sementara pemerintah federal belum mengeluarkan undang-undang apa pun yang akan menjamin keluarga berbayar dan cuti medis, Undang-Undang Cuti Asuransi Keluarga dan Kesehatan (FAMILY), yang diperkenalkan oleh perwakilan Rose DeLauro, akan memberi pekerja pendapatan parsial hingga dua belas minggu. Pekerja akan dapat memperoleh 66% dari upah bulanan mereka hingga jumlah yang dibatasi.
Pemerintah federal juga baru-baru ini mengesahkan Undang-Undang Cuti Berbayar Pegawai Federal (FEPLA), yang mencakup cuti melahirkan berbayar hingga dua belas minggu untuk pegawai federal.
Undang-Undang Respons Coronavirus Pertama Keluarga (FFCRA) mewajibkan pemberi kerja tertentu untuk memberikan cuti sakit berbayar selama dua minggu bagi karyawan yang dikarantina atau mengalami gejala COVID-19, dan dua minggu bagi karyawan yang perlu merawat individu atau anak yang dikarantina.
Beberapa karyawan juga berhak mendapatkan tambahan cuti berbayar selama 10 minggu jika mereka perlu merawat anak-anak yang sekolahnya ditutup atau tidak dapat hadir karena COVID-19. Manfaat ini diperpanjang hingga 31 Maret oleh Presiden Biden.
Ringkasan
Sementara Amerika Serikat saat ini tidak menjamin keluarga berbayar dan cuti medis di tingkat federal, banyak negara bagian telah melangkah untuk memastikan bahwa warganya dapat mengakses cuti berbayar untuk merawat anak baru, anggota keluarga yang sakit, dan masalah medis. Cuti keluarga dan medis yang dibayar penting bagi pekerja untuk memulai keluarga dengan aman, memenuhi tanggung jawab pengasuhan, dan menjaga kesehatan mereka sendiri.
