Banyak dari kita menyadari kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan — bahkan setelah bertahun-tahun, perempuan masih menghasilkan rata-rata hanya $0,82 untuk setiap dolar yang dihasilkan laki-laki. Sayangnya, ini bukan satu-satunya kesenjangan upah di AS. Individu LGBTQ+ juga menghadapi kesenjangan antara mereka dan rekan heteroseksual cisgender mereka. Dan seperti kesenjangan upah lainnya, orang kulit berwarna LGBTQ+ menghadapi kesenjangan terbesar.
Anda mungkin dapat membuat beberapa tebakan cerdas tentang mengapa celah ini ada, tetapi saya akan mendukung beberapa tebakan tersebut dengan fakta dan menawarkan tip untuk orang-orang LGBTQ+ sehingga mereka dapat menerima bayaran yang pantas mereka terima.
Seperti Apa Kesenjangan Upah LGBTQ+?
Kampanye Hak Asasi Manusia melakukan Survei Komunitas LGBTQ+ pada tahun 2021 untuk memeriksa kesenjangan gaji LGBTQ+. Mereka memiliki lebih dari 6.000 responden yang dapat memberi tahu mereka banyak hal tentang keadaan tenaga kerja kami. Mereka menemukan bahwa, rata-rata, pekerja LGBTQ+ berpenghasilan 90 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pekerja non-LGBTQ+.
Studi tersebut memecah kesenjangan ini lebih jauh, tidak dapat menyangkal bahwa ras dan etnis memainkan peran kunci dalam seberapa besar kesenjangan ini sebenarnya. Inilah yang mereka temukan:
- Pekerja LGBTQ+ Asia/Asia Kepulauan Pasifik mendapatkan penghasilan yang sama dengan pekerja non-LGBTQ+.
- Penghasilan pekerja LGBTQ+ kulit putih $0,97 untuk setiap dolar yang diperoleh pekerja non-LGBTQ+.
- Penghasilan pekerja Latinx LGBTQ+ $0,90 untuk setiap dolar yang diperoleh pekerja non-LGBTQ+.
- Penghasilan pekerja LGBTQ+ kulit hitam $0,80 untuk setiap dolar yang diperoleh pekerja non-LGBTQ+.
- Penghasilan pekerja LGBTQ+ penduduk asli Amerika $0,70 untuk setiap dolar yang diperoleh pekerja non-LGBTQ+.
Ras bukan satu-satunya faktor, tentu saja. Identitas gender juga memainkan peran besar dalam seberapa lebar kesenjangan upah. Inilah bagaimana jenis kelamin tertentu mengalami kesenjangan ini:
- Rata-rata pria yang mengidentifikasi diri sebagai LGBTQ+ $0,96 untuk setiap dolar yang diperoleh orang non-LGBTQ+.
- Rata-rata wanita yang mengidentifikasi diri sebagai LGBTQ+ $0,87 untuk setiap dolar yang diperoleh orang non-LGBTQ+.
- Rata-rata pekerja non-biner, genderqueer, genderfluid, dan dua roh $0,70 untuk setiap dolar yang diperoleh orang non-LGBTQ+.
- Pria trans rata-rata $0,70 untuk setiap dolar yang diperoleh orang non-LGBTQ+.
- Wanita trans rata-rata saja $0,60 untuk setiap dolar yang diperoleh orang non-LGBTQ+.
Kesenjangan gaji ini telah menempatkan banyak pekerja LGBTQ+ jauh di bawah garis kemiskinan. Hampir satu dari lima orang LGBTQ+ mengalami kemiskinan, dengan orang dewasa transgender berkulit hitam dan Latin lebih cenderung hidup dalam kemiskinan daripada orang trans dari ras lain mana pun.
Baca lebih banyak: 9 Strategi untuk Mempersempit Kesenjangan Gaji Gender
Mengapa Ada Kesenjangan Upah LGBTQ+?
Kesenjangan upah LGBTQ+ ada karena banyak alasan yang sama bahwa perempuan, terlepas dari ras atau identitas mereka, mengalami kesenjangan dalam gaji: diskriminasi terang-terangan.
Diskriminasi Tempat Kerja
Institut Williams di Sekolah Hukum UCLA melakukan penelitian pada tahun 2021 yang meneliti bagaimana pekerja LGBTQ+ diperlakukan di tempat kerja mereka. Hampir setengah dari mereka yang disurvei (46%) mengatakan bahwa mereka pernah mengalami perlakuan tidak adil saat bekerja selama beberapa titik dalam karier mereka.
Diskriminasi yang intens ini tidak hanya membuat kaum LGBTQ+ menganggur, tetapi juga menyebabkan mereka yang mendapatkan pekerjaan mendapatkan lebih sedikit uang — semuanya merasa tidak aman di lingkungan kerja mereka. Jika orang LGBTQ+ bahkan tidak dapat percaya bahwa majikan mereka menghormati identitas mereka, akan sulit untuk mendekati manajemen tentang perbedaan gaji, karena takut mereka akan kehilangan pekerjaan.
Kurangnya Penelitian Dalam Komunitas LGBTQ+
Sampai Kampanye Hak Asasi Manusia mulai melakukan survei mereka, sebenarnya tidak banyak penelitian yang pernah dilakukan mengenai berapa banyak penghasilan LGBTQ+. Oleh karena itu, sulit sampai sekarang untuk menyadari bahwa ada kesenjangan upah.
Cara Mendapatkan Bayaran yang Adil sebagai Pekerja LGBTQ+
Sumber: Giphy.com
Laporkan Diskriminasi
Pada tahun 2020, Mahkamah Agung memutuskan kasus yang memperluas Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 (Judul VII) untuk memasukkan perlindungan bagi individu yang mengalami diskriminasi berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender. Ini jauh untuk mengatakan bahwa Anda memiliki hak hukum untuk melaporkan diskriminasi yang Anda hadapi dari majikan atau rekan kerja Anda sehubungan dengan orientasi dan identitas gender Anda.
Upah yang lebih rendah, lembur, dan kompensasi lain hanya berdasarkan cara seseorang mengidentifikasi secara eksplisit dilarang berdasarkan keputusan ini. Jika Anda yakin telah mengalami diskriminasi ini, Anda dapat mengajukan kasus ke Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Anda ingin menyimpan catatan peristiwa atau praktik diskriminatif sehingga Anda dapat menunjukkan pengacara atau agen saat mereka menghubungi Anda tentang keluhan Anda.
Negosiasi Bayar
Tidak ada aturan yang keras dan cepat tentang cara menegosiasikan gaji Anda, tetapi setiap orang berhak melakukannya.
Saya tahu itu jauh lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
Dan mari kita luruskan sesuatu sekarang: itu tidak akan mudah. Itulah sebabnya profesor negosiasi Harvard Business School, Deepak Malhotra, membantu siswa belajar bagaimana bernegosiasi, bahkan dalam menghadapi kesulitan.
Beberapa dasar negosiasi antara lain:
- Tetap sopan — Jika Anda kasar, kemungkinan besar Anda tidak akan mendapatkan apa yang Anda minta. Tetap sopan, tapi terus terang. Majikan kemungkinan besar akan lebih suka Anda langsung ke intinya.
- Buktikan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi — Anda tidak dapat meminta gaji yang lebih tinggi hanya karena Anda menginginkannya. Anda harus dapat memiliki bukti nyata mengapa Anda layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Apakah Anda memiliki pengalaman ekstra yang membuat Anda sangat berharga? Sertifikat atau penghargaan tertentu?
- Pertimbangkan semua fasilitas di atas meja — Saat Anda menerima pekerjaan, Anda menerima lebih dari sekadar gaji pokok. Anda juga menerima asuransi kesehatan dan tunjangan pensiun. Pastikan ini termasuk dalam pemikiran Anda tentang potensi kenaikan gaji.
- Bersiaplah untuk penawaran balasan — Ini akan menjadi negosiasi, jadi Anda harus mengharapkan beberapa tingkat memberi dan menerima. Masuk dengan garis bawah dan pertimbangkan dengan serius apakah Anda bersedia pergi jika Anda tidak bisa mencapai garis bawah itu.
Baca lebih banyak: Cara Menegosiasikan Apa Pun (Bahkan Jika Anda Pemalu atau Takut)
Pertimbangkan Bekerja di Negara Bagian Tertentu
Menurut saya, apakah setiap orang LGBTQ+ harus pindah dari negara bagian atau kota yang mereka sukai untuk mendapatkan bayaran yang adil? Tentu saja tidak. Bisakah itu membantu Anda berpotensi menghasilkan lebih banyak jika Anda melakukannya? Sayangnya ya. Geografi membuat perbedaan besar bagi komunitas LGBTQ+.
Peringkat di antara negara bagian inklusif LGBTQ+ terendah adalah Alabama, dengan populasi LGBTQ+ yang sangat rendah dan beberapa undang-undang kuno masih berlaku di sekitar individu LGBTQ+ dan individu yang HIV-positif.
Di ujung lain dari spektrum adalah negara bagian seperti Vermont, Nevada, New York, dan Oregon, yang semuanya memiliki populasi LGBTQ + yang lebih tinggi dan undang-undang non-diskriminasi yang berlaku.
Baca lebih banyak: 10 Kota Ramah LGBTQ+ Teratas untuk Milenial dan Gen Z
Bagaimana Sekutu Dapat Membantu Mempersempit Kesenjangan Upah
Perjuangan untuk kesetaraan di tempat kerja tidak hanya tidak boleh, tetapi juga tidak bisa dilakukan hanya oleh orang-orang LGBTQ+ itu sendiri. Sekutu komunitas LGBTQ+ dapat mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk membantu sesama pekerja mendapatkan apa yang benar-benar layak mereka dapatkan.
Mendidik Diri Sendiri
Bukan tanggung jawab orang-orang dalam komunitas untuk memberikan pendidikan kepada sekutu, meskipun banyak yang memilih demikian. Mendidik diri sendiri tentang masalah yang dihadapi komunitas LGBTQ+ adalah langkah pertama untuk memahami bagaimana Anda dapat membantu.
Anda dapat membaca pengantar dasar tentang beberapa masalah keuangan yang dihadapi oleh komunitas LGBTQ+ di artikel kami: 7 Masalah Keuangan yang Dihadapi Komunitas LGBTQ+ (dan Beberapa Sumber untuk Membantu).
Dukung Kenaikan Upah Minimum
Sumber: Giphy.com
Salah satu dari banyak keuntungan menaikkan upah minimum adalah upah kerja yang lebih setara. Ini berarti industri yang biasanya diisi oleh komunitas yang kurang terwakili seperti industri makanan dan perhotelan, misalnya, harus membayar upah layak kepada semua karyawan, terlepas dari ras, seksualitas, identitas gender, dll.
Untuk membantu perjuangan menaikkan upah minimum, kunjungi raisetheminimumwage.com. Di sana, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang gerakan akar rumput yang mencoba menaikkan upah minimum federal menjadi $15.
Ciptakan Tempat Kerja yang Beragam
Hal terbaik yang dapat dilakukan sekutu yang memiliki perusahaan sendiri adalah mempromosikan keragaman dan inklusi dalam perusahaan mereka. Kampanye Hak Asasi Manusia memiliki beberapa saran yang dapat diikuti pengusaha untuk memastikan tempat kerja mereka inklusif:
- Memiliki kebijakan nondiskriminasi yang menyatakan karyawan tidak akan didiskriminasi karena orientasi seksual atau identitas gender.
- Terapkan kebijakan pembayaran adil Anda sendiri di mana Anda memiliki upah minimum yang layak huni.
- Hanya berikan paket manfaat inklusif yang memberikan kebijakan perawatan kesehatan yang nyaman dan inklusif untuk komunitas LGBTQ+.
- Perhatikan apa yang Anda bayar orang. Melakukannya setiap tahun dapat memberi Anda gambaran tentang beberapa bias yang tidak disengaja yang mungkin Anda miliki.
Ringkasan
Komunitas LGBTQ+ menghadapi kesenjangan upah, dan sayangnya dan tidak mengherankan, mereka yang mengalami kesenjangan terbesar adalah orang kulit berwarna. Kesenjangan ini berasal dari diskriminasi tempat kerja selama bertahun-tahun dan kurangnya kebijakan yang melindungi individu LGBTQ+.
Ketahuilah bahwa kesenjangan upah ini tidak boleh dinormalisasi dan siapa pun yang percaya bahwa mereka menghadapi diskriminasi karena identitas gender atau seksualitas mereka dapat melaporkannya ke Komisi Kesempatan Kerja yang Setara.
Gambar unggulan: Popartic/Shutterstock.com
