Mengambil pekerjaan baru adalah waktu yang menyenangkan. Ini juga merupakan peristiwa besar dalam hidup yang dapat menyebabkan stres—keuangan dan lainnya.
Stres jangka pendek karena berganti pekerjaan biasanya terbayar dalam jangka panjang. Karyawan eksternal memiliki potensi untuk menghasilkan 18 hingga 20 persen lebih banyak daripada karyawan yang dipromosikan dari dalam, menurut sebuah studi oleh Wharton School. Jika Anda dapat menggabungkan gaji yang lebih baik dengan perjalanan yang lebih singkat atau tunjangan yang lebih baik, mengatakan “ya” untuk pekerjaan baru bisa menjadi hal yang mudah.
Penganggaran sekitar transisi karir Anda dapat mencegah pertunjukan baru Anda dari menciptakan kemunduran keuangan. Sebelum Anda memutuskan kapan Anda akan berhenti dari pekerjaan lama Anda dan memulai pekerjaan baru Anda, hitunglah beberapa angka terlebih dahulu. Tidak ada yang ingin terjebak dalam ikatan dengan gaji yang tidak terlihat. (Atau dalam kasus saya, hampir terjebak di Puerto Rico dengan hanya menyisakan beberapa dolar.)
Inilah cara membuat rencana pengeluaran transisi saat Anda akan berganti pekerjaan—atau di antara gaji.
Cari tahu jadwal pembayaran lama dan baru Anda
Setiap majikan memiliki kebijakan penggajian yang sedikit berbeda. Dan mereka bisa menjadi rumit!
Anda mungkin telah dibayar bulanan, dua kali bulanan, mingguan atau dua mingguan. Selain itu, beberapa pemberi kerja membayar di muka, sementara yang lain membayar setelah pekerjaan selesai.
Membingungkan? Itu bisa. Berikut beberapa contohnya:
Karyawan A ingin berhenti dari pekerjaannya. Dia menerima gajinya untuk waktu bekerja 1 Januari – 15 Januari pada 31 Januari.
Sebaliknya, karyawan B dibayar untuk periode pembayaran yang sama pada tanggal 15 Januari.
Karyawan C dibayar sebelum dia meluangkan waktunya. Dia menerima gajinya pada tanggal 1 Januari.
Dalam tiga skenario ini, Karyawan A masih dapat menerima pembayaran hampir dua minggu setelah hari terakhir kerjanya. Karyawan B kemungkinan besar akan dibayar pada atau mendekati hari terakhirnya, dan Karyawan C akan menerima gaji terakhirnya sebelum dia selesai bekerja!
Untuk seseorang yang mengambil cuti di sela-sela pekerjaan, Karyawan A berada di posisi yang paling menguntungkan.
Rencanakan gaji terakhir dan pertama Anda
Anda dapat menemukan diri Anda dalam situasi yang sulit jika Anda tidak mempertimbangkan kapan Anda akan menerima gaji pertama di pekerjaan baru Anda.
Bahkan jika Karyawan C tidak mengambil cuti, jika majikan barunya tidak membayar di muka, dia bisa pergi sebulan atau lebih tanpa gaji!
Sekali lagi, kemungkinan irama bervariasi, jadi pastikan untuk bertanya saat menyelesaikan kesepakatan dengan atasan baru Anda. Beberapa majikan mungkin mengeluarkan gaji pada hari pertama Anda, sementara yang lain menggabungkannya dengan gaji kedua Anda. Dan jika telah beralih dari siklus pembayaran dua mingguan ke jadwal pembayaran bulanan, Anda harus benar-benar meregangkan dolar Anda. Anda bisa, sekali lagi, harus pergi lebih dari sebulan tanpa gaji.
Jika demikian, pastikan Anda memiliki dana cadangan. Dan jika Anda perlu menabung, pertanggungjawabkan diri Anda dan ganti rekening tabungan Anda saat Anda menerima gaji pertama itu.
Lihat kapan tagihan Anda jatuh tempo
Jika Anda pandai menjaga anggaran, Anda mungkin tahu berapa rata-rata pengeluaran bulanan Anda. Sewa atau hipotek, tagihan utilitas, dan tagihan bulanan lainnya — iuran ini tidak berhenti hanya karena Anda sedang berganti pekerjaan.
Mungkin bermanfaat bagi sebagian orang untuk membayar tagihan ini sebelumnya, meskipun hal ini tidak selalu memungkinkan. Tuan tanah saya, misalnya, tidak mau menerima pembayaran sewa lebih awal.
Beberapa tagihan juga dapat ditunda selama sebulan. Hubungi bank Anda, perusahaan kartu kredit atau perusahaan pinjaman dan jelaskan situasi Anda untuk mengetahui apa yang mungkin dapat mereka lakukan untuk Anda. Jika sampai saat ini Anda telah membayar semua tagihan Anda tepat waktu, mereka cenderung lebih lunak. Tidak ada salahnya untuk tugas!
Tanyakan jenis pembayaran apa yang akan diberikan pekerjaan Anda
Terkadang, Anda mungkin menerima pembayaran tunai untuk manfaat yang tidak terpakai, seperti hari libur.
Beberapa majikan menyatukan waktu sakit dan waktu liburan. Yang lain mengalokasikan hari untuk alasan berbeda.
Dalam kasus saya, majikan lama saya menawarkan X jumlah liburan berbayar dan hari pribadi per tahun, dan ini tidak diperpanjang. Mereka juga menawarkan X jumlah hari sakit per tahun. Ini memang bergulir setiap tahun.
Ketika saya menerima gaji terakhir saya, saya dibayar untuk liburan dan hari-hari pribadi yang telah saya kumpulkan untuk tahun itu tetapi tidak digunakan, tetapi hari-hari sakit tidak dihitung untuk apa pun. Saya hanya dibayar untuk hari-hari yang saya peroleh, dan bukan jumlah total hari.
Kebijakan ini bervariasi per pemberi kerja. Referensi yang baik adalah buku pegangan karyawan dan sistem apa pun yang mereka gunakan untuk melacak hari libur. Anda harus dapat meneliti ini sendiri tanpa ada yang mengetahui fakta bahwa Anda mungkin akan mengirimkan pemberitahuan Anda dalam waktu dekat.
Tapi jangan sentuh 401 (k) Anda
Jika Anda telah berkontribusi pada 401(k) atau rencana pensiun di tempat kerja lainnya, Anda memiliki beberapa pilihan saat Anda pergi. Bahkan jika Anda membutuhkan uang tambahan untuk mendapatkan gaji Anda berikutnya, JANGAN mencairkan 401 (k) Anda!
Anda memasukkan uang ke dalam rencana pensiun Anda karena suatu alasan — untuk berada di sana selama bertahun-tahun, ketika Anda benar-benar membutuhkannya! Menguangkan 401 (k) Anda seperti merampok diri sendiri.
Lebih buruk lagi, pemerintah membebankan denda 10 persen jika Anda mencairkan 401(k) Anda sebelum usia pensiun. Dengan akun 401(k) tradisional, Anda juga akan berutang pajak penghasilan atas setiap distribusi tunai. Jika Anda mengambil distribusi 401(k) awal, rencanakan hanya mendapatkan 70 sen dolar. Ini mengasumsikan 20 persen pajak pendapatan federal dan negara bagian ditambah denda 10 persen.
Langkah yang lebih baik adalah menggulirkan 401(k) Anda ke IRA mandiri. Dalam banyak kasus, Anda tidak harus segera melakukan ini—Anda dapat membiarkan uang Anda diinvestasikan dalam rencana 401(k) perusahaan lama Anda sampai Anda memutuskan apa yang harus dilakukan. Tetapi pastikan untuk bertanya apakah majikan Anda meminta Anda untuk memindahkan uang tersebut dengan tenggat waktu tertentu. Misalnya, dalam beberapa kasus, paket 401(k) akan secara otomatis mencairkan paket dengan saldo kurang dari $1.000 atau $5.000 jika Anda tidak memberikan instruksi untuk memasukkan uang ke akun lain.
Apakah Anda perlu membeli pakaian kerja baru?
Dalam beberapa kasus, pekerjaan baru memerlukan pengeluaran baru—peralatan, seragam, atau sekadar pakaian baru.
Pastikan Anda mampu membayar biaya tambahan ini. Untuk mendapatkan ukuran yang lebih jelas tentang biayanya, tanyakan tentang kode berpakaian.
Rencanakan untuk berpakaian mengesankan saat Anda baru memulai. Sangat penting untuk membuat kesan pertama yang baik. Berikut adalah beberapa tip untuk membangun lemari pakaian Anda dengan anggaran terbatas.
Dan ingatlah untuk menyimpan tanda terima itu! Anda dapat memenuhi syarat untuk pengurangan pajak untuk pembelian tertentu (jika diperlukan untuk pekerjaan, digunakan hanya untuk pekerjaan dan majikan Anda tidak mengganti uang Anda).
Bisakah Anda mengambil cuti di antaranya?
Jika Anda mampu, pertimbangkan untuk mengambil cuti di sela-sela pekerjaan—ada banyak manfaatnya.
Pertimbangkan bagaimana Anda berencana untuk menghabiskan waktu istirahat ini. Apakah Anda akan melakukan perjalanan? Faktor dalam penerbangan, akomodasi, dan biaya perjalanan lainnya. Jika ragu, melebih-lebihkan. Anda lebih suka memiliki uang untuk disisihkan daripada menghabiskan dana Anda.
Jika Anda akan menikmati staycation, ketahuilah berapa banyak uang yang telah Anda sisihkan untuk dibelanjakan setiap hari, dan patuhi itu.
Berapa banyak waktu yang Anda mampu untuk mengambil antara pekerjaan?
Untuk mengetahui berapa banyak waktu yang harus diambil di antaranya, buat perkiraan jumlah uang yang Anda rencanakan untuk dibelanjakan setiap hari. Kemudian tambahkan semua dana yang telah Anda sisihkan, gaji, dan aliran pendapatan tambahan. Dari angka tersebut, kurangi pengeluaran yang diketahui termasuk tagihan dan sewa atau hipotek, serta pakaian baru (jika perlu). Ini akan memberi Anda gambaran tentang berapa hari Anda bisa lepas landas. Ingatlah untuk memasukkan jumlah hari antara memulai pekerjaan baru Anda dan kapan Anda akan menerima gaji pertama Anda.
Inilah cara yang lebih mudah untuk memikirkannya:
- Tabungan non-darurat + gaji terakhir + Penghasilan lain = Dana yang tersedia
- Dana yang tersedia / Pengeluaran harian = Hari-hari tabungan
- Hari-hari tabungan – Hari antara hari pertama pekerjaan baru dan gaji pertama = Hari-hari Anda bisa lepas landas
Jika Anda berencana untuk melakukan perjalanan di sela-sela pekerjaan, jangan lupa memperhitungkan tiket pesawat, bahan bakar, atau biaya perjalanan lainnya ke dalam pengeluaran harian Anda.
Ringkasan
Manfaat berganti pekerjaan bisa memakan waktu cukup lama untuk terwujud. Sementara itu, sedikit perencanaan—bersama dengan kemauan untuk hidup hemat selama beberapa minggu—dapat memastikan kelancaran transisi dan meminimalkan tekanan finansial.
